HeadHunter Group PLC имеет в своём владении крупнейший сайт по поиску сотрудников и подбору вакансий. Он активно развивает свой бизнес в странах СНГ.
Помимо основного сервиса hh.ru, группа управляет платформой Talantix (система автоматизации работы с персоналом и всех HR-процессов), а также имеет долю в компании Skillaz (разработка программного обеспечения для рекрутмента).
Обзор рынка
По данным Росстата, общая численность трудоспособного населения в России в октябре 2020 г. составила 75 млн человек, что на 0,5% меньше, чем в начале года. А безработных — 4,7 млн человек, в начале 2020 г. было 3,5 млн.
Пандемия нанесла удар по трудовой сфере. Увеличилось количество сокращений. В результате уровень занятости рабочей силы в октябре 2020 г. составил 58,2%, по сравнению с 59,4% в конце 2019 г.
Фактор, который может говорить о скрытой безработице, — резкое снижение уровня занятости с 2017 года. Но на фоне пандемии коронавируса уровень безработицы сильно вырос — на 6 и более процентов.
Рост безработицы способствует увеличению спроса на рекрутинговые услуги со стороны соискателей. После нормализации экономической и эпидемиологической ситуации в России и мире компании будут восстанавливать штат сотрудников, что также может вызвать повышенный спрос на рекрутинговые услуги уже со стороны работодателей.
Около 47 млрд рублей — расходы на рекрутинг в 2019 году.
HeadHunter является онлайн-рекрутинговой платформой №1 в России и входит в пятёрку ведущих сайтов по поиску вакансий и сотрудников в мире по размеру трафика.
Среди самых крупных конкурентов hh.ru на отечественном рынке представлены такие площадки по онлайн-подбору персонала, как SuperJob, Zarplata.ru и Rabota.ru. Последний ресурс был приобретён Сбербанком в 2019 г. в рамках масштабной стратегии по расширению собственной экосистемы. Кроме того, среди конкурентов есть и те, для кого рекрутмент является лишь одним из направлений бизнеса, например, Avito.
Обзор бизнеса
HeadHunter основан в 2000 г. Прошло уже 20 лет, а hh.ru является ведущей платформой по поиску вакансий и соискателей.
Около 41,8 млн резюме насчитывалось в базе hh.ru
По итогам 2019 г. платформа принимала около 588 тыс. объявлений о вакансиях в день.
Ежемесячно платформу посещает около 21,5 млн уникальных посетителей, что является одним из лучших показателей в Рунете.
Количество клиентов, пользующихся платными услугами на платформе HeadHunter, по итогам 2019 г. достигло рекордных 322 тысяч.
Хоть на сайте большинство услуг предоставляется бесплатно, можно оформить и платную подписку, дающую вам множество преимуществ.
HeadHunter выделят три основных типа клиентов: ключевые, малые и средние. К первым клиентам относятся компании, чья выручка оценивается в 2 млрд долларов и более, а количество сотрудников превышает 250 человек.
Вакансия на сайте размещается на 30 дней. Большинство из них приходятся на Москву и Санкт-Петербург.
Talantix — удалённая система для управления подбором персонала, которая позволяет вести базу соискателей, в том числе импортировать резюме из различных источников, а также загружать вакансии с платформы hh.ru в фоновом режиме вместе с откликами.
HRspace — рабочее пространство для переговоров между рекрутерами и работодателями. При этом HeadHunter обеспечивает безопасность сделок и документооборот.
«Виртуальный рекрутер» — сервис, который позволяет с помощью технологий искусственного интеллекта определить подходящего соискателя, проводя отбор кандидатов по телефону, а также через чаты и видеоинтервью.
37,3% акций принадлежит одному из ведущих фондов прямых инвестиций в России – Elbrus Capital. Ещё 13,9% акций владеет один из крупнейших мировых финансовых конгломератов Goldman Sachs Group. Прочим акционерам принадлежат 48,8% акций компании.
Финансовые показатели (по МСФО)
Динамика активов
13 млрд рублей — активы компании за 2019 г.
Капитал резко сократился в 2017 г. — с 4,8 до 2 млрд руб. — и с тех пор демонстрирует восстановительный рост. Обязательства группы по итогам 2019 г. составили 9,7 млрд руб.
С 2016 г. наблюдается стремительный прирост выручки.
Показатели операционной и чистой прибыли также демонстрируют растущую динамику, достигнув рекордных значений по итогам 2019 г.
Растут как показатели операционного, так и денежного потока.
История дивидендных выплат
Политика компании предполагает направлять на выплату дивидендов с 2019 г. не менее 50% от чистой прибыли с учётом инвестиционной программы и уровня долговой нагрузки. Например, по итогам 2018-2019г. HeadHunter выплатил около 75% от скорректированной чистой прибыли.
Основные риски для миноритарных акционеров:
- Разная экономическая ситуация в регионах.
- Огромная конкуренция на рынке рекрутинга в интернете.
- Необходимость постоянно совершенствовать технологическую платформу, чтобы оставаться привлекательными для соискателей и работодателей.
- Кибератаки и возможная утечка данных.
- Падение трафика и доходов от платных услуг.
- Технические сбои в работе сервиса.
- Последствия региональной или глобальной пандемии.
- Возможность компании обслуживать текущие обязательства и привлекать новые инвестиции.
- Стратегические риски, связанные с неэффективными решениями топ-менеджеров группы.
- Игнорирование интересов миноритарных акционеров.
